Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 | Güncel Tavan, Giydirilmiş Ücret, Vergi ve Mevzuat (4857 Sayılı İş Kanunu)
Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre güncel tavan, giydirilmiş ücret, damga ve gelir vergisi kesintileri ile anlık hesaplama
| Kalem | Açıklama / Hesaplama | Tutar (₺) |
|---|---|---|
| Hesaplamak için yukarıdaki butona tıklayınız. | ||
📌 1. Kıdem Tazminatı Nedir? Hangi Durumlarda Hak Kazanılır?
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmasının ardından iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işverence ödenmesi zorunlu olan toplu ödemedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre hak kazanma durumları:
- İşçinin emeklilik (yaş, malullük, askerlik sonrası) nedeniyle ayrılması
- Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde fesih hakkını kullanması
- İşverenin haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi
- İşçinin haklı nedenle (İK m.24) sözleşmeyi feshetmesi (ücret ödenmemesi, sağlık, mobbing vb.)
- İşçinin ölümü halinde mirasçılara ödenir.
⚖️ 2. İhbar Tazminatı Nedir? Hangi Durumlarda Ödenir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından haklı fesih olmaksızın (yani geçerli nedenle veya bildirimsiz fesih) sonlandırılması durumunda, karşı tarafa bildirim süresi tanınmaması halinde ödenen ücrettir. İş Kanunu 17. maddesinde belirtilen bildirim süreleri kadar ücret ödenir. İhbar tazminatı alabilmek için fesih bildirim süresinin karşı tarafa verilmemesi gerekir.
Önemli: İşçi veya işveren haklı nedenle fesih yaparsa ihbar tazminatı doğmaz. Ayrıca deneme süresi içinde ihbar tazminatı yoktur.
💰 3. 2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı
Kıdem tazminatı tavanı, her 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz) memur maaş katsayısına göre güncellenir. 2026 yılı Ocak-Haziran dönemi için tahmini tavan: 55.300 TL (resmi açıklama sonrası değişebilir). 2025'in ikinci yarısı tavanı ~46.655 TL iken, enflasyon ve memur zammıyla bu tutar güncellenmiştir. Hesaplama motorumuzda bu tavan üzerinden sınırlama yapılmaktadır.
🧮 4. Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü (Örneklerle)
Formül: Brüt Günlük Ücret × Çalışılan Toplam Gün Sayısı, ancak her yıl için tavan aşılamaz.
Adım: Kıdem = (Brüt Aylık Ücret / 30) * Toplam Gün. Eğer bu değer, (Tavan / 30) * Toplam Gün'den büyükse tavan uygulanır.
Örnek 3 yıl (1095 gün), brüt 50.000 TL, tavan 55.300 TL:
Günlük brüt = 1.666,67 TL → 1.666,67*1095 = 1.825.000 TL , tavanlı günlük = 55.300/30 = 1.843,33 TL, tavanlı toplam = 2.018.447 TL → 1.825.000 TL sınırı aşmadığı için 1.825.000 TL. Örnek 5 yıl ve 10 yıl aşağıda dinamik hesaplanacaktır.
⏳ 5. İhbar Tazminatı Süreleri (2,4,6,8 Hafta)
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi (Hafta) | Gün Karşılığı |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta | 56 gün |
İhbar tazminatı = Brüt Günlük Ücret × İhbar Gün Sayısı. Ardından gelir vergisi (dilime göre) ve damga vergisi (%0,759) kesilir.
📊 6. Brüt Maaş, Net Maaş ve Giydirilmiş Ücret Kavramları
Brüt Ücret: SGK primleri ve vergiler kesilmeden önceki toplam ücret. Net Ücret: Kesintiler sonrası elde edilen tutar. Giydirilmiş Ücret: Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan; işçiye düzenli olarak ödenen yol, yemek, yakacak, ikramiye, prim gibi yan hakların aylık ortalamasının brüt ücrete eklenmesiyle oluşan ücrettir. Hesaplamada "Brüt Aylık Ücret (Giydirilmiş)" alanına bu kapsam girilmelidir.
➕ 7. Kıdem Tazminatına Dahil Edilen Ödemeler
Giydirilmiş ücrete dahil edilenler: düzenli ikramiyeler, primler, yemek ücreti, yol parası, yakacak yardımı, sosyal yardım zamları, düzenli ayni yardımlar. Dahil edilmeyenler: fazla mesai ücreti, geçici görev yollukları, doğum/evlilik yardımı (tek seferlik).
📉 8. Vergi ve Kesintiler Nasıl Uygulanır?
Kıdem Tazminatı: Damga vergisi ve gelir vergisinden muaftır, yalnızca tavan aşan kısım ücret olarak vergilendirilir (pratikte çoğunlukla tavanı geçmeyen kısım vergisiz). İhbar Tazminatı: Gelir vergisi matrahına dahil olup, 2026 dilimlerine göre (%15’ten başlar) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Hesaplama aracımızda %15+%0,759 baz alınarak net gösterilir.
📆 9. Eksik Gün, Ücretsiz İzin, Yıllık İzin Etkisi
Ücretsiz izin süreleri kıdem süresinden düşülür, yıllık izin kıdem süresini kesintiye uğratmaz. Eksik gün (rapor, ücretsiz izin) çalışılan gün sayısı hesaplanırken dikkate alınır. Kıdem tazminatına esas süre fiili çalışma + yıllık izin + işveren tarafından geçici iş görmezlik süreleri toplamıdır.
📝 10. 2026 Örnek Hesaplamalar (3, 5, 10 yıl)
Brüt 45.000 TL (giydirilmiş), tavan 55.300 TL kabulü ile:
- 3 Yıl (1095 gün): Kıdem = min( (45.000/30)*1095 , (55.300/30)*1095 ) = 1.642.500 TL (tavan aşmadı). İhbar: 8 hafta? 3 yıl = 8 hafta = 56 gün → brüt 84.000 TL, vergi sonrası ~70.770 TL net.
- 5 Yıl (1825 gün): Kıdem = 2.737.500 TL (tavanı geçmez). İhbar 8 hafta (56 gün) → brüt 84.000 TL, net ~70.770 TL.
- 10 Yıl (3650 gün): Kıdem = 5.475.000 TL (tavan aşmaz) aynı tavanla sınır yok. İhbar yine 8 hafta.
Not: Eğer brüt ücret tavanın çok üstündeyse (örnek 80.000 TL) kıdemde tavan uygulanır. Aracımız otomatik sınırlama yapar.
⚙️ 11. Algoritma Mantığı & Hesaplama Akışı
Kullanıcı işe başlangıç/bitiş tarihi ve giydirilmiş brüt ücreti girer. Sistem gün farkını hesaplar (toplam gün). Kıdem: günlük_brüt = brüt / 30 → kıdem_brüt = günlük_brüt * toplam_gün, tavan_sınır = (tavan/30)*toplam_gün, min() alınır. İhbar süresi çalışılan ay sayısına göre belirlenir, brüt ihbar = günlük_brüt * ihbar_gün, vergi kesintisi (gelir %15, damga %0,759) uygulanarak net bulunur.
🔗 12. SEO Uyumlu Başlıklar ve Sık Sorulan Sorular (FAQ)
Cevap: Ocak-Haziran dönemi için tahmini 55.300 TL'dir. Temmuz ayında yeniden güncellenir.
Cevap: Gelir vergisi (kümülatif matraha göre değişir) + %0,759 damga vergisi. Hesap aracımız %15 gelir vergisi baz alır.
Cevap: Düzenli olarak her ay ödenen yol ve yemek ücretleri giydirilmiş ücrete dahil edilir.
Cevap: İşçi veya işveren haklı nedenle fesih yaparsa, deneme süresinde, istifa eden işçi bildirim süresine uyarsa ihbar tazminatı doğmaz.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hangi durumlarda hak kazanılır?
İşçinin aynı işverende en az 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi), işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi (İK md.24) veya ölüm gibi hallerde sona ermesi durumunda hak kazanılır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
2026 Ocak-Haziran dönemi için tahmini tavan 55.300 TL’dir. Her yıl Ocak ve Temmuz’da memur maaş katsayısına göre güncellenir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Brüt günlük ücret × ihbar süresindeki gün sayısı. İhbar süresi çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. Çıkan brüt tutardan gelir vergisi (%15-35) ve damga vergisi (%0,759) kesilir.
Giydirilmiş ücret nedir, nelere dahildir?
Giydirilmiş ücret, brüt maaşa ek olarak düzenli ödenen yol, yemek, yakacak, prim, ikramiye gibi yan hakların aylık ortalamasının eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem tazminatı hesabında bu tutar esas alınır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı, tavan tutarına kadar gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır. Tavanı aşan kısım ise ücret olarak vergilendirilir.
İhbar tazminatı alabilmek için ne yapmak gerekir?
İş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından haklı fesih olmaksızın sonlandırılması ve bildirim süresinin karşı tarafa verilmemesi gerekir. İşçi istifa ederse bildirim süresine uymak zorundadır; aksi halde ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
Ücretsiz izin kıdem süresini etkiler mi?
Ücretsiz izin süreleri kıdem süresinden düşülür. Yıllık izin ise kıdem süresini kesintiye uğratmaz.
Fazla mesai ücreti giydirilmiş ücrete dahil mi?
Hayır, fazla mesai ücreti düzensiz olduğu için giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmez.
Kısmi süreli (part-time) çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet, aynı koşullar geçerlidir. Kıdem süresi ve ücret üzerinden hesaplama yapılır.
İhbar tazminatı hesaplamasında hangi vergi dilimi kullanılır?
İhbar tazminatı, işçinin o yıl içindeki toplam kümülatif gelir vergisi matrahına göre dilim oranı (%15, %20, %27, %35) ile vergilendirilir. Hesaplama aracı örnek olarak %15 dilimini baz alır.
Kıdem tazminatı hesaplama aracı kesin sonuç verir mi?
Hayır, araç bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tazminat tutarı için SGK kayıtları, iş sözleşmesi ve işveren bordrosu esas alınmalı, gerekirse hukuki danışmanlık alınmalıdır.
Hangi mevzuat hükümleri geçerlidir?
Başlıca 4857 sayılı İş Kanunu (md.14, 17), 1475 sayılı eski Kanun Geçici md.6 ve Yargıtay kararları uygulanır. Kıdem tavanı genelgeleri Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanır.
Diğer Hesaplama Araçları
- MEB AGS Puan Hesaplama 2026
- ALES Puan Hesaplama 2026
- Boya Hesaplama 2026
- Devamsızlık Hesaplama 2026
- DGS Puan Hesaplama 2026
- Doğalgaz Hesaplama 2026
- Ek Ders Ücreti Hesaplama 2026
- Elektrik Faturası Hesaplama 2026
- Emeklilik Yaşı Hesaplama 2026
- GANO Hesaplama 2026
- KDV Hesaplama 2026
- KPSS Puan Hesaplama 2026
- Kredi ve Taksit Hesaplama 2026
- LGS Puan Hesaplama 2026
- Metrekare Hesaplama 2026
- MSÜ Puan Hesaplama 2026
- OBP Hesaplama 2026
- Öğretmen Emeklilik İkramiyesi Hesaplama 2026
- Ortalama Hesaplama 2026
- Polislik Puan Hesaplama 2026
- Su Faturası Hesaplama 2026
- Takdir Teşekkür Hesaplama 2026
- Tapu Harcı Hesaplama 2026
- TUS Puan Hesaplama 2026
- YKS Puan Hesaplama 2026
- Vize
- Vücut Kitle Endeksi Hesaplama 2026
- Yakıt Tüketimi ve Maliyet Hesaplama ( Haritadan ) 2026
- YDS Puan Hesaplama 2026
- Yüzde Hesaplama 2026
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmasının ardından iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işverence ödenmesi zorunlu olan toplu ödemedir (4857 sayılı İş Kanunu md. 14). İhbar tazminatı ise iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından haklı fesih olmaksızın sonlandırılması durumunda bildirim süresi tanınmaması halinde ödenen ücrettir (İK md. 17).
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü:
Kıdem = (Brüt Günlük Ücret × Çalışılan Toplam Gün) ancak yıllık tavan ile sınırlıdır. Tavan, her 6 ayda bir memur maaş katsayısına göre güncellenir.
2026 Ocak-Haziran tahmini tavan: 55.300 TL (resmî açıklamaya göre değişebilir).
İhbar Tazminatı Süreleri (Bildirim Süreleri):
– 0-6 ay çalışma: 2 hafta (14 gün)
– 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta (28 gün)
– 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta (42 gün)
– 3 yıl ve üzeri: 8 hafta (56 gün)
İhbar tazminatı = Brüt günlük ücret × İhbar gün sayısı.
Brüt, Net ve Giydirilmiş Ücret:
Brüt ücret: SGK primleri ve vergiler kesilmeden önceki toplam ücret.
Net ücret: Kesintiler sonrası elde edilen tutar.
Giydirilmiş ücret: Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan; işçiye düzenli olarak ödenen yol, yemek, yakacak, ikramiye, prim gibi yan hakların aylık ortalamasının brüt ücrete eklenmesiyle oluşan ücret.
Vergi ve Kesintiler:
• Kıdem tazminatı: Gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır (tavan dahilinde).
• İhbar tazminatı: Gelir vergisi (dilim oranına göre) + %0,759 damga vergisi kesilir.
Hukuki Dayanaklar:
– 4857 sayılı İş Kanunu (md. 14, 17, 24, 25)
– 1475 sayılı eski Kanun Geçici md. 6 (kıdem tazminatı fonu düzenlemesi)
– Yargıtay içtihatları ve Hazine ve Maliye Bakanlığı kıdem tavanı genelgeleri.
Örnek Hesaplamalar (Brüt 45.000 TL, tavan 55.300 TL):
• 3 yıl (1095 gün): Kıdem = (45.000/30)*1095 = 1.642.500 TL (tavan aşılmaz). İhbar 8 hafta → brüt 84.000 TL, net ≈ 70.770 TL.
• 5 yıl (1825 gün): Kıdem = 2.737.500 TL; ihbar aynı.
• 10 yıl (3650 gün): Kıdem = 5.475.000 TL; ihbar aynı.
Uyarı: Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tazminat tutarı için işyeri bordroları ve SGK kayıtları esas alınmalı, gerekirse hukuki danışmanlık alınmalıdır.